Speciální tréninkový program AOTUO pro střední seniory mgmt byl ukončen

Speciální výcvikový program pro střední a vyšší manažerské persony   AOTUO  byl úspěšně dokončen.

Společnost AOTUO Co., Ltd. nedávno úspěšně uspořádala dvoudenní specializované školení pro střední a vyšší manažery v Party and Workers' Activity Room v sedmém patře, aby bylo možné dále konsolidovat základy podnikového řízení a zlepšit výkonnostní schopnosti a schopnost strategického provádění týmu středního a vyššího managementu. Toto školení bylo zaměřeno na čtyři hlavní cíle: ujasnění manažerských odpovědností, sjednocení strategického myšlení, zvýšení efektivity komunikace a komplexní manažerské schopnosti a vložení nových manažerských impulsů do vysoce kvalitního rozvoje společnosti.

Toto školení speciálně pozvalo pana Zhaa, výkonného ředitele a zástupce generálního tajemníka Guangdong Human Resources Research Association, aby sloužil jako hlavní řečník. Pan Zhao se již mnoho let intenzivně zabývá školením podnikového managementu a má bohaté praktické zkušenosti a hluboké teoretické znalosti. Design kurzu úzce souvisí se skutečnou situací podniků a systematicky pokrývá základní moduly, jako je poznávání manažerských rolí, kultivace základního manažerského myšlení, vysokorozměrové komunikační dovednosti a aplikace osmi typických scénářů řízení. Prostřednictvím kombinace případové analýzy, simulace scénářů a interaktivních diskuzí mohou účastníci prolomit svá pevně stanovená omezení myšlení a osvojit si vědečtější a efektivnější nástroje a metody řízení.

Toto školení mělo široké pokrytí a bylo dobře zorganizované. Mezi účastníky patřilo vedení společnosti, vedoucí různých středisek, náměstci oddělení a nadřízení i klíčoví klíčoví zaměstnanci, kteří byli schváleni. Speciální školení bylo úspěšně uskutečněno, což pro AOTUO znamenalo solidní krok vpřed v budování talentové sítě a zlepšování manažerských schopností. Stážisté se aktivně zapojili do procesu učení s živou atmosférou. Všichni uvedli, že toto učení prohloubilo jejich pochopení role managementu, umožnilo jim zvládnout strategie pro řešení složitých manažerských situací a dodalo jim důvěru v budoucí spolupráci mezi odděleními, budování týmu a strategickou implementaci. V budoucnu bude společnost dodržovat koncept „neustálého vzdělávání zaměřeného na lidi“, pravidelně provádět různé formy a úrovně školení, podporovat růst manažerského týmu a poskytovat podporu talentů pro dosažení strategických cílů společnosti.